1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для автоматизации расчета заработной платы персонала и управления кадровой политикой фирмы. Это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 решает следующие задачи:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Решение позволяет вести учет в единой информационной системе нескольких организаций. При этом предусмотрено параллельное ведение двух видов учета: управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Что дает внедрение 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8:

Руководству компании:

  • оперативную полную и достоверную информацию о персонале и кадровом резерве
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами
  • принятие на основе анализа информации обоснованных управленческих решений
  • управление мотивацией и эффективностью персонала

Кадровой службе и службе по расчету заработной платы:

  • инструмент автоматизации сложных расчетов заработной платы с множеством видов расчета, календарей и т.д.
  • управление штатным расписанием
  • начисление заработной платы, налогов, кадровый учет, воинский учет в строгом соответствии законодательству
  • быстрое формирование унифицированных форм по учету труда
  • получение необходимой отчетности для руководства и государственных органов по одному клику
  • значительное сокращение трудоемкости ведения учета

Службе управления персоналом:

  • Планирование потребностей в персонале
  • Решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка
  • Управление компетенциями, аттестациями работников
  • Планирование тренингов, управление обучением
  • Управление мотивацией, компенсационными пакетами
  • Кадровую аналитическую отчетность, включающую произвольные отчеты и наглядные диаграммы
  • Разработка интерфейсов и отчетов на нескольких языках.